从“猿教导职工猝死”探求加班文明的“本源”｜荔枝时评

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文/伍里川

（作者伍里川，荔枝新闻特约谈论员，资深谈论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

“猿教导武汉公司一职工猝死”一事引起社会广泛重视，4月24日，相关论题一度冲上热搜榜首。据报导，死者李某某2020年大学毕业后一直在猿教导作业，原计划本年5月2日举办婚礼。现在一对准新人阴阳相隔，怎不令人扼腕？

针对网传死者系因接连多日加班猝死的说法，死者家族表明不清楚死者生前是否接连加班。但亲属提及，22日20时许，女友给李某某打电话时，他正在加班。21时许，女友已联络不上李某某。李某某失联后，家族曾去公司找他，但公司大门无法翻开，报警后开门搜索无果；次日，打扫卫生的作业人员发现死者“现已不行了”。此外有报导指出，李某某原计划休长假，与公司交流后想把作业提前完结。假如这一说法现实，那么他的加班是得到了单位的答应的。这也从旁边面阐明，李某某夜间在单位作业继而猝死，和加班不无关系。

最新消息，4月25日上午，猿教导作出的回应着重：该职工产生意外期间，正值武汉公司职工倒度假日，当日地点团队没有组织加班，“恳请我们不传达、不分散未经核实信息”。言下之意，李某某的“加班”并不是公司的要求，即便加班，也是李某某的自主行为。

从猿教导职工处流出的内部布告截图。图源/新京报

这种逻辑理论上是能够建立的，但即便是“自主加班”，也得具体状况具体分析。究竟是作业使命深重导致职工不得不加班，仍是职工出于本身要素而挑选到公司完结作业项目？明显，两种景象的性质大为不同。要知道，实际中有的用人单位名义上不组织“加班”，实际上却交付给职工沉重的使命，“倒逼”职工自我消化。这种状况比清晰组织加班并发放加班费还要过火。

厘清这一作业中的“加班疑云”，让作业的来龙去脉清楚闪现，既关系到个别的工亡确定，也关系到大众关于作业的点评。现在，武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入查询，大众等待提前得出威望定论。

值得一提的是，早在2023年4月，猿教导武汉公司就因“办理严苛”被媒体曝光。有猿教导前职工爆料，猿教导武汉公司加班状况严峻，单日加班超越6个小时。此外，该公司日常办理反常严苛，吃饭、上厕所都需求报备。其时，猿教导公司作业人员回应，职业压力大，加班状况在许多公司都存在。此次李某某猝死作业产生后，一位正在猿教导训练的作业人员告知媒体：传闻此过后立刻提离任，由于作业两天也感觉很累。此外，一位网友跟帖的谈论区有数千条留言，不少疑似猿教导职工留言批判公司加班严峻。种种迹象表明，两年之后，在猿教导，职工的作业压力难言减小，生计状况难言夸姣。而假如不是猝死作业产生，外界很难体察到职工在这家公司内部的境况和心境。仅此一点，就令人深感惋惜、愤激。

在回绝内卷式竞赛、反思“加班文明”蔚成风气的当下，猿教导职工猝死作业，让人看到“加班文明”的土壤至今存在。一些企业为何不能跟上“强制到点下班、制止加班”的风向，自动为职工发明更契合法令精力、更人性化的作业环境，引人诘问。

现实阐明，一些用人单位惯以业界竞赛加重、生计开展压力大、职工愿意加班为由，推广诱导式、强逼式、荫蔽式加班。关于这种唯效益、唯成果的论谐和做法，有关部门有必要坚决说“不”、坚决纠正。本年政府作业报告要求，归纳整治“内卷式”竞赛。国家发改委有关负责人也表明，针对“加班文明盛行”等痛点问题，《提振消费专项举动计划》专门就“保证歇息度假权益”提出了相关行动，经过强化履行监督来执行带薪年度假准则，清晰不得违法延伸劳动者作业时间。这一要求，表现了国家层面关于劳动者合法权益的关心。各地各部门当环绕相关要求，加强常态化监管监督，特别是从个案头绪切入，深挖本源性问题，进行针对性整改和系统性管理，破除“加班文明”存在的土壤。

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